*El abogado laboral Juan Carlos Ley Fong opina que será buena esa forma de trabajo pues los juicios serán cortos y procurando primero solucionarlos mediante la conciliación.
Por: María de Jesús Cortez
Tampico, Tam.- Mientras que en ocho entidades federativas las Juntas de Conciliación y Arbitraje han comenzado a operar con el nuevo Sistema de Justicia Laboral, en Tamaulipas será hasta el 2022 que cambie la forma de trabajo, lo que los profesionales del ramo ven como una expectativa buena en la que le apuestan a que los juicios laborales se resuelvan mediante la conciliación y en el corto plazo.Juan Carlos Ley Fong, abogado laboralista, declaró que sin embargo, en esta entidad tamaulipeca a ellos la pandemia los obligó a solucionar los conflictos mediante el diálogo y sin necesidad de llegar ante la autoridad, lo que les demuestra que sí pueden solucionarse los casos mediante la vía pacífica y sin necesidad de llegar a un juicio.»Establecido en la Constitución, en el artículo 123, apartado «A» desde el 24 de febrero de 2017 y complementado con la reforma laboral del 1 de mayo de 2019, a Tamaulipas le corresponde la tercera etapa junto con la Ciudad de México y empezaría el 1 mayo de 2022″, refirió el litigante.Dentro de este nuevo sistema las autoridades dejarían de recibir demandas en las Juntas de Conciliación y Arbitraje actuales para dar paso a los nuevos juzgados laborales pues no se puede cambiar el procedimiento de una autoridad otra pasándose los expedientes.En Tamaulipas, de hecho, el gobierno del Estado desde julio de 2019 creó un organismo interinstitucional para ir preparando esa transición en donde participa la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, las Juntas de Conciliación de Tampico y Ciudad Victoria y el poder judicial del estado de Tamaulipas. «La expectativa es muy buena, están apostando a que los juicios laborales se resuelvan mediante la conciliación, primero van a tener que acudir a una instancia prejudicial que será el Centro Local de Conciliación, agotar primero esa etapa y si no se puede -por el motivo que sea- expedirán una constancia y con eso acuden al juzgado laboral», detalló.La idea es que la gran mayoría de los juicios laborales no tarden más de 5 ó 6 meses y que no se queden «atorados» como ha sucedido con las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Para ello ello, el conciliador deberá ser un profesional, que sepa del derecho del Trabajo para que pueda invitar a las partes a llegar a un arreglo y sobre todo se requiere de la disposición de las partes: trabajadores-patrones y de sus asesores jurídicos que son los abogados.Por último, Ley Fong comentó que dada su experiencia personal, durante la pandemia que inició el 16 de marzo de 2020 y debido a que se cerraron los juzgados del Estado, los federales y las Juntas de Conciliación y arbitraje tanto estatales como federales en todo el territorio del estado se obligó a que buscaran otros medios de solución a los conflictos y la mejor manera de hacerlo fue mediante la conciliación y a veces lo hicieron sin intervención de las autoridades a grado tal que muchas de las problemáticas que surgieron derivadas de la pandemia no trascendieron a juicio derivado de la buena disposición a conciliar.

*El ayuntamiento les pidió acudieran a Ciudad Victoria a realizar los exámenes y los elementos se negaron lo que deja en duda la honestidad para hacer su trabajo.
Por: María de Jesús Cortez
Tampico, Tam.-  Los dos agentes viales acusados de posible acto de corrupción, fueron dados de baja de su cargo luego de que les instruyeron que fueran a Ciudad Victoria a presentar exámenes de control y confianza y no acudieron.Jesús Nader Nasrallah, presidente municipal porteño, dio a conocer la decisión del municipio de cesar del cargo a estos elementos pues dijo que se negaron al procedimiento que por ley se debe seguir y se llegó al acuerdo de darlos de baja.“Los tránsitos fueron señalados por incurrir en probables actos inapropiados, se hizo un proceso y se les pidió que se fueran a hacer un examen de Control y Confianza a ciudad Victoria y se negaron», refirió el edil.Chucho Nader recalcó que en Tampico lo que quieren es un trabajo honesto y transparente de parte de todos los trabajadores del Ayuntamiento y esos agentes no cumplen.“Hemos sido ejemplo de no corrupción en esta administración y así queremos que sean todos los trabajadores y colaboradores del Ayuntamiento, que sigan un ejemplo de honestidad, que lo representen y que lo den a conocer porque estamos aquí para servir a los ciudadanos como servidores públicos que somos, porque estamos aquí para representar a los ciudadanos y que no se caiga en una situación que pudiera prestarse a malos entendidos”, indicó.
La primera autoridad porteña hizo ver que le subieron el sueldo a los agentes viales desde principio de esta administración para evitar este tipo de actos y por solicitud del regidor Antonio Heredia se les ha apoyado con un porcentaje de las infracciones que hacen para tratar de que no incurran en ninguna tentación y que ellos también  pongan de su parte para que sigan teniendo un nivel de aprobación por parte de la ciudadanía.
Sin embargo, puntualizó que como no acudieron a Ciudad Victoria al examen de Control y Confianza no se van a quedar con la duda con respecto a ellos y al no acceder a llevar a cabo esta solicitud en el que se podría confirmar o descartar su proceder se les dio de baja.
“No le vamos a dar cabida a la impunidad para no ensuciar la imagen de que goza esta administración”, enfatizó Chucho Nader.
Por último, indicó que las vacantes van a ser ocupadas, pero quienes aspiren a estos puestos los mandarán a Ciudad Victoria a realizar sus pruebas de Control y Confianza para contratarlos.